Det er opplagt ikke enkelt for en arbeidssøker å forholde seg til ulovlige spørsmål i et jobbintervju. På den annen side kan arbeidsgivere gå glipp av gode kandidater om de ikke har fulgt med i «jus-timen».
Personlige spørsmål: Hvis man ser bort fra punktene om hva arbeidsgiveren ikke har lov til å spørre eller innhente opplysninger om, er det ganske vide rammer for spørsmål. Blant annet er det tillatt å stille en rekke personlige spørsmål. (Men det er ikke sikkert det
Kilde for: Dine Penger