Jeg er en av dem som er skeptisk til personlighetstesting i ansettelsesprosesser. Frykten er blant annet at både andre og meg selv kan gå glipp av drømmejobben på grunn av en test som viser en personlighet som «ikke passer» til den aktuelle stillingen. For meg er det underlig at for eksempel mine ferdigheter, evner og hvordan jeg utfører arbeidet, henger sammen med min personlighet. Og hvordan kan jeg enklest mulig forsikre meg om at alle ledd i testen er kvalitetssikret, uten å mått
Kilde for: Dine Penger